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合同经理和部门经理将同意续约。

更新时间：2020-07-30 10:26:21
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合同经理和部门经理将同意续约。
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    员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2020-07-30 09:56:39
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    是否续签合同由你自己决定
    2020-07-30 09:44:30
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    1、公司如不续签，可要求按工作年限支付你经济补偿金。
    2、协商不成，你可申请劳动仲裁维权
    2020-07-30 09:54:38
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  • 平台法律顾问团队官方
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    对于犯罪嫌疑人、被告人，如果涉嫌故意伤害罪，但是满足下列情形之一，是可以申请取保候审：
    1、可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；
    2、可能判处有期徒刑以上刑罚，不致发生社会危险性的等
    2020-07-30 10:26:21
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  • 找法网咨询顾问
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    根据我国《刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。只要符合取保候审的条件，犯罪嫌疑人自然是可以保释的。故意伤害罪符合取保候审的条件就可以保释
    2020-07-30 10:02:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    需要结合案情进行确定
    2020-07-30 09:44:06
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合同可以续签吗
合同可以续签吗
1225
合同到期前，单位将提供续约通知，工人和公司董事、生产部长将在合同上签字。
到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。
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劳动合同到期后公司可以不续签吗
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劳动合同纠纷 3294
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
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试用期合同
我的合同到期了，公司不愿意续约。
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关
全部4个答案 >
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业主可以提前解除物业管理合同吗
业主可以提前解除物业管理合同吗
物业管理合同
一个月前工作合同上写的辞职请求被提出，但是经理被告知如果经理不同意辞职该怎么办。
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
全部3个答案 >
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公司未经过本人同意擅自续签合同，现提出离职不放人。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的
全部2个答案 >
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我的合同是本月26号到期，公司没有找我续签合同，我想这个月底就走但今天找经理签字经理不同意说提前一个
提前一个月向公司提交辞职申请，公司必须在一个月内办理离职手续，这是法定责任
全部2个答案 >
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合同到期三个月了公司不提续签合同，而公司领导干部经常刁难我，如公司经理提出不予续签合同是不是就可得到
如果用人单位一方不同意签订合同，则应承担法律责任。
全部9个答案 >
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员工合同到期,公司人资负责人发短信通知不再续约
公司不续签的工作一年支付一个月工资作为经济补偿金
全部8个答案 >
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试用期将至，部门主管通知我不再续签合同可以吗
看合同才能给你准确解答。
全部2个答案 >
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我已经工作了一年半，还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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没有签合同，违法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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护士资格证在私人诊所注册，现在被解雇了，能得到补偿吗？
你好，办理变更手续即可
全部3个答案 >
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如果用人单位与工人签订了合同，乙方能要求甲方归还吗？是否违法？对乙方有什么不利之处吗？
具体需要综合内容判断
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劳动者与用人单位未签订任何劳动合同可以随时选择离职吗
未签劳动合同时，劳动者可以随时离职，但应提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
全部3个答案 >
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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