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违法约定试用期,得到6个月80%的工资,被公司辞职,有赔偿金吗
更新时间:2020-07-22 18:54:20
问题描述:
违法约定试用期,得到6个月80%的
工资
,被公司辞职,有赔偿金吗
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工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,
用人单位
应当按照
劳动者
提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-07-22 18:51:37
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。
2020-07-22 18:54:20
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你好,试用期3天,试用期没有工资,但面试时说,试用期过后,试用期是工资的80%,在试用期半个月离职,
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
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试用期,6个月,只发90%的工资,合法吗
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一单位面试约定试用期工资为80%两个月正式工资3000、一个月离职,合法吗?
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当时约定试用期工资6500,两个月后转正,4月4号离职,公司批准,说只开放试用期百分80的工资
不合 法
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