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大学生工作工薪待遇怎么计算？在试用期内的工资底薪应该是多少？
更新时间：2018-10-27 14:27:42
问题描述：
大学生工作工薪待遇怎么计算？在
试用期
内的
工资
底薪应该是多少？
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即
养老保险
、
工伤保险
、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2018-10-27 14:19:05
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工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，
加班加点
工资。
2018-10-27 14:22:41
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《
全国年节及纪念日放假办法
》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果
劳动者
月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日
加班
一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。
2018-10-27 14:27:42
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