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试用期内的工资如何计算？它是根据正常工资计算的吗？
更新时间：2019-11-12 13:32:27
问题描述：
试用期
内的
工资
如何计算？它是根据正常工资计算的吗？
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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
2019-11-12 13:24:49
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国
劳动合同法
》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。
2019-11-12 13:31:08
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用人单位和
劳动者
参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了
劳动关系
就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
2019-11-12 13:32:27
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