我在2014年11月被监禁的两个月内，在2014年12月签订了的劳动合同，现在在工作单位能解除劳动合同吗？在工作单位能解除劳动合同吗？我在2014年11月被监禁的两个月内，在2014年12月签订了

更新时间：2020-07-06 14:12:44

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我在2014年11月被监禁的两个月内，在2014年12月签订了的劳动合同，现在在工作单位能解除劳动合同吗？在工作单位能解除劳动合同吗？我在2014年11月被监禁的两个月内，在2014年12月签订了的劳动合同，现在在工作单位能解除劳动合同吗？

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劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2020-07-06 14:04:10

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020-07-06 14:09:01

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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

2020-07-06 14:12:44

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