2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同,从2013年6月签订了为期3年的劳动合同,

更新时间:2015-06-05 08:58:20
问题描述:
2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同,从2013年6月签订了为期3年的劳动合同,现在单位以竞聘上岗方式裁员,口头通知解除劳动合同,请问员工可以得到什么赔偿。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,经济补偿金。
    2015.06.05 08:58:20
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我与公司之前签订的劳动合同是2013年7月到2014年8月,
可以要求双倍工资,需提前30日通知,你的情况主动辞职不能要求经济补偿了
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本人合同2012年签订,2014年6月3
你好,协商不成可申请劳动仲裁。
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2013年5月年签订销售员劳动合同至20
你是可以得到补偿的,需要证据支持的。
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本人08年7月与单位签订劳动合同
干一年给你一个月的本人的工资
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2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月(前一次是2008年8月2009年8月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动
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