劳动合同未约定报酬怎么处理

更新时间：2024-02-25 16:35

劳动合同未约定报酬怎么处理

曹露

湖北九凯律师事务所

律师解答

劳动合同未约定劳动报酬，分以下情形处理：
1、完全没有约定劳动报酬条款的，劳动合同无效，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
2、约定劳动报酬条款但没有约定明确的，双方重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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