工资拖欠过时效怎么办

工资拖欠过时效，分以下情形处理：
1.如果劳动者仍然在职的，拖欠工资申请劳动仲裁即使已经过了一年仲裁时效期间也没关系，因为劳动者因此申请劳动仲裁的，不受仲裁时效期间限制。
2.劳动者已经离职，超过1年仲裁时效期间的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。