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> 工资争议仲裁有效期为几年
工资争议仲裁有效期为几年
更新时间:2023-12-23 13:45
工资争议仲裁有效期为几年
吴国公
广东集智求强律师事务所
律师解答
工资争议属于
劳动争议
,申请
仲裁
的时效期限为:属于普通工资争议的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;用人单位拖欠劳动者工资争议的,劳动者申请
劳动仲裁
不受
仲裁时效
期间限制,劳动者离职则应当在一年内申请。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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