公司开除员工需要提前多久告知

更新时间：2023-12-20 11:20

公司开除员工需要提前多久告知

石健伟

上海镇平律师事务所

石健伟

律师解答

公司开除员工不需要提前告知员工。公司开除员工属于过失性辞退，员工出现法定情形之一的，不需要提前告知员工，直接单方面解除劳动合同。
公司无过失性辞退员工的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

开除员工一般需要提前多久通知？

需要分情况讨论。 1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。 2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。 3.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一般来说开除员工需要提前多久通知

经济性裁员、无过失性辞退需要提前三十日通知员工，不然除了支付经济补偿外还要额外支付1个月工资。过失性辞退不需要提前通知劳动者，用人单位也不需要支付经济补偿。法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期6个月还没过，公司裁员应该提前多久通知

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司开除员工需要提前多久告知员工

公司开除员工需要提前多久告知员工

公司解雇员工需提前多长时间通知？

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

开除员工的通知怎么写

开除员工的通知怎么写

如何开除员工

如何开除员工

离职需要提前一个月告知么

员工提出解除劳动关系，通常要提前30天。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司开除员工需要本人签字吗

公司开除员工需要本人签字吗

试用期内，公司辞退员工需要提前多少天呢

你好看你们有没有协议约定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司劝退员工需要提前说一下？

这个一般是员工状态和能力偏差

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞退员工需提前多长时间通知

公司非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作时间不足一个月，有没有补偿？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

今年被单位辞退，怎样索赔？

收集有关证明材料，投诉或申请仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位辞退员工如何赔偿?

辞退员工需依法赔偿。若员工工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工资以解除合同前十二个月平均为准。操作时应遵循《

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问暑假工人被无缘无故辞退怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老师你好，我想咨询一下公司辞退员工，有没有补偿？

您好这边是可以帮您的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

2023年7月被辞退，现在可以追哪几年年休假补偿

追索年假补偿的常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

长春孕期辞退补偿金

孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

和单位签2次合同，单位无故要辞退员工，员工有哪些补偿

可要求双倍补偿或提起劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，证明单位无故辞退；2.与单位协商，要求支付双倍补偿；3.如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁结

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石健伟

石健伟

广东-广州

擅长：刑事案件、婚姻家庭、建筑工程

9

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟