首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 非全日制用工人员的工伤待遇怎么解决
非全日制用工人员的工伤待遇怎么解决
更新时间:2023-10-30 10:50
非全日制用工人员的工伤待遇怎么解决
周晓艳
北京市盈科(石家庄)律师事务所
律师解答
非全日制用工人员的工伤待遇,按以下流程解决:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等资料分别向社保经办机构和用人单位申请
工伤赔偿
。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
非全日制员工工伤保险待遇是什么,有没有相关的法律规定
非全日制用工的工伤保险可由用人单位为其参保。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后,应在三十日内为其申报社保登记,并按社保经办机构规定的费率为其缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
谁来支付非全日制员工工伤保险待遇?
法律分析:非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工应该是一致的,都是由用人单位去缴费,职工由于工作原因受到事故伤害或者患上职业病的并且经过了工伤认定的,是享受其工伤
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非全日制人员工伤期间工资怎么算,
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
怎么认定非全日制员工
非全日制用工
非全日制用工
建议咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
非全日制用工受伤是否属于工伤?
非全日制用工
非全日制员工也可认定为工伤
工伤损害赔偿
非全日制用工
可以认定。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
全日制用工的兼职问题介绍
临时工
非全日制用工
你要谨慎对待了,签订非全日制用工合同的目的在于,一是你的基本养老保险和基本医疗保险由你自己缴纳,二是解除劳动合同时你不能得到经济补偿金。因此,为了维护你的合法权
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
非全日制用工非全日制用工工伤如何赔偿?(
按照工伤保险条例赔偿,和全日制职工一样。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤骨折老板不赔钱怎么办
工伤骨折老板不赔,应申请工伤认定。具体操作:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向当地社保部门提交工伤认定申请;3. 等待认定结果,如认定为工伤,将从
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好我在工作期间因自己不小心把脚烫伤这算工伤吗
您好,属于工伤。操作如下:1. 及时就医并保留相关证据;2. 向单位报告并申请工伤认定;3. 如单位不配合,可向社保部门投诉;4. 认定后享受相应工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工在工作中突发脑肿瘤住院,公司该不该赔偿?
要看因什么原因引起
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
xx不做大病救助,应该找哪个部门上诉
你好,去找社保,根据要求提供材料
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
法院审理伤害人诉人社部门不予工伤认定案件时,可追加用人单位作为举证责任方吗?
可以追加用人单位为举证责任方或要求其提供相关证据。法院会根据案件具体情况,决定是否追加用人单位,以便查清事实。若用人单位能提供关键证据,将有助于法院作出更准确的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
广州工伤九级,?
法律分析:广州市九级工伤的赔偿标准如下:1、工伤保险基金一次性支付9个月的工资和伤残津贴;2、工伤保险基金一次性支付2个月工资和工伤医疗补贴;3、用人单位一次性
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
想问一下辽宁地区工伤人员转诊到北京地区看病,工伤部门告知只能报销三天住宿费用是否合理?
可以报销,由单位报销,金额参照工伤条例执行,护理费仅限工伤认定前,认定后有工伤保险支付,而家属食宿费由公司和你协商支付
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
两次都是因为工作期间,第二次工伤在今年5月份,第一次工伤在去年10月份,我在同一企业发生两次工伤?
法律分析:职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
经济补偿支付标准
劳动合同变更
生育保险
解除劳动合同补偿金
公司对员工调岗后降薪怎么办
农民工讨薪的办法有哪些
伤残津贴
工伤复发
劳动仲裁程序
用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
工伤赔偿
十级伤残赔偿
十级工伤赔偿
九级伤残赔偿
九级工伤赔偿
七级伤残赔偿
八级伤残赔偿
五级伤残赔偿
六级伤残赔偿
七级工伤赔偿
主讲律师
周晓艳
河北
擅长:刑事案件、合同纠纷、婚姻家庭
1
已帮助
293
图文数
咨询我
热门知识
1
网上可以申请车辆抵押贷款吗
2
在银行存一个亿一年利息多少
3
个体工商注册的收费标准
4
银行贷款逾期多久会被起诉?
5
延期交房90天国家规定
6
就业意向协议签了不去有没有影响?
7
开个小装修公司需要具备什么条件
8
高利转贷最新司法解释是什么
9
济宁市拆迁补偿标准
10
国家强制车险都有啥
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询