首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 事实劳动关系应该享受相关待遇吗
事实劳动关系应该享受相关待遇吗
更新时间:2024-01-06 18:22
事实劳动关系应该享受相关待遇吗
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
事实
劳动关系
应当享受相关待遇。根据法律规定,劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的合法权益。双方存在事实劳动关系,一般可以由工资支付凭证、考勤记录等凭证证明。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
如何算是事实劳动关系,如何证明存在事实劳动关系
证明存在事实劳动关系的,可以用劳动合同进行证明,如果没有的,则可以提供考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者其他劳动者的证言证明存在事实劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
怎么算是事实劳动关系,如何证明存在事实劳动关系
事实劳动关系,是指用人单位与劳动者实际上存在劳动关系,没有订立劳动合同的情形。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,满足以下三个条件
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么是事实劳动关系,如何认定事实劳动关系
关于认定事实劳动关系有以下具体的规定:认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等;认定的证据包括考勤记
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
事实劳动关系法律知识
事实劳动关系
事实劳动关系,事实劳动关系的认定标准
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
事实劳动关系的处理形式
事实劳动关系
事实劳动关系的处理办法
事实劳动关系
劳动关系与事实劳动关系
认定事实劳动关系的要件如下: 1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
事实劳动关系的几种情形
事实劳动关系
劳动关系和 事实劳动关系
属于工伤,建议委托律师帮助您,工伤赔偿案件,没签订合同程序很繁琐。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
事实劳动关系
不应影响执行。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
事实劳动关系与合同劳动关系
与甲成立的是劳务关系,不是劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
新员工入职前受伤是永久性的,企业可以解雇吗?
你好,建议到劳动监察投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
主动提出离职是否有补偿金,有没有法律依据
主动离职通常无补偿。但若因以下情形离职,可要求补偿:1. 用人单位违规损害劳动者权益;2. 未足额支付劳动报酬;3. 未提供劳动保护。具体操作:1. 收集证据;
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
被迫辞职需要什么证据
被迫辞职问题,操作方式因情况而异。若证据充分,可直接提起劳动仲裁或诉讼;若证据不足,可先尝试内部沟通并收集证据。在劳动仲裁或诉讼中,应详细陈述被迫辞职的情况,并
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司前几年被收购,但一直没有改名字,现在要结业,要求本人去别的城市同新的公司签订劳动合同(工作性质内
对于您的情况,常见的处理方式有:1)与公司协商解决,确保获得应有的劳动赔偿;2)如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3)仲裁不满意时,还可考虑提起法律诉讼。选
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
提前一个月辞职不批一个月只能走一个月,这个厂规定的,你觉得合理吗
针对此问题,具体操作如下:首先,尝试与工厂沟通,表明辞职意愿及原因,争取协商解除劳动合同;若沟通无果,可寻求法律援助,如咨询律师或劳动监察部门,明确自身权利;若
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
工伤赔偿程序
劳动法关于调岗的规定
员工调岗如何维权
生育保险
解除劳动合同补偿金
养老保险
伤残津贴
员工调岗降职降薪的法律规定
无效劳动合同
裁员
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
969
已帮助
6552
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询