用人单位扣发劳动者工资合法吗

更新时间:2024-01-04 16:26
用人单位扣发劳动者工资合法吗
郑家雄
广东泉胜律师事务所
郑家雄
律师解答
用人单位扣工资不一定合法,要视情况而定:
1.无故扣除工资不可取:单位克扣工资是侵害劳动者合法权益,可向劳动局投诉,由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。
2.劳动者违反规定扣工资合法:造成公司损失,扣工资不违法。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我想咨询一下,劳动者的工资按30天算违法吗
工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者旷工一天扣三天工资违法吗
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、
劳动者工资被扣发是不是违法
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
劳动者工资被扣发是否违法
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
用人单位能扣发劳动者的工资吗
用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、
有没有法律规定劳动者工资被扣发违法?
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
劳动者的工资被扣除违法吗?有法律规定吗?
用人单位有依法扣除劳动者工资的权利,但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
劳动者工资被扣发违法吗有没有法律规定
用人单位无正当理由扣发劳动者的工资,是违法的,可由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
劳动者工资被扣除违法吗?有法律规定吗?
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于