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> 无过失性辞退的情况具体有哪些
无过失性辞退的情况具体有哪些
更新时间：2024-01-04 16:51
无过失性辞退的情况具体有哪些
史金涛
山东海洋律师事务所
律师解答
无过失性辞退的情况具体包括：劳动者患病，在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动
合同的订立
依据发生重大变化导致
合同履行
不能，双方不能就变更劳动
合同
达成一致的。
法律依据
《劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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