无过失性辞退

更新时间:2014-06-05 10:28:28
问题描述:
公司因为业绩不好最终产品转型而我的职位因此被取消所以老板要辞退我,只是补偿我一个月工资 他说劳动法里面有无过失性辞退这一条 请问律师我的情况符合无过失性辞退吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱清柳律师
    服务地区:浙江-杭州
    不符合,公司违法解除劳动合同可以要求支付经济赔偿金。
    2014.06.05 10:28:28
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如我不从就以不听厂里的按排做自动离职让我离开厂分文不给与补偿,还是坚持在别的岗位干了可如今厂里要辞退
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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现在我老公直接自动离职丢一个月工资作为赔偿了。想问下他这种做法合法吗?我老公的事能妨碍我辞工吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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如果劳动仲裁失败了,是否需要支付公司员工来仲裁的时间成本之类的费用和辞退通知上说因为我的关系导致破裂
用人单位申请劳动仲裁的,劳动者败诉的,需要承担后果主要看用人单位所主张的仲裁请求是什么。如果是请求劳动者支付违约金的,仲裁裁决作出之后,劳动者应当给付。<br>
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无过失性辞退
不违法
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无原因被解雇
单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。 您可在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如何操作,相信对您会有所帮助。
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