没签劳动合同能不能直接仲裁

更新时间：2023-12-26 23:31

没签劳动合同能不能直接仲裁

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

无劳动合同能申请劳动仲裁。要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁需要在法定期限内进行，此期限为一年，自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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