转正被辞退，没有劳动合同可以仲裁

更新时间：2023-06-04 17:24:17

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没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，但劳动者需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系，如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条等。证明劳动关系存在并不难，但如何证明这段劳动关系一直存在是一个挑战。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在某些情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023.06.04 17:23:23

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1. 被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。
2. 未签订劳动合同的情况下，被辞退的员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。
3. 若属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，应支付经济补偿。

2023.06.04 17:23:39

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一、没有劳动合同可以仲裁吗

1、无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些

申请劳动仲裁的条件如下：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

2023.06.04 17:24:17

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