劳动争议怎么理解经济补偿金的月工资

更新时间:2023-12-27 10:16
劳动争议怎么理解经济补偿金的月工资
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
劳动争议中经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年,就补偿其一个月的工资。
法律依据
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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