劳动争议的特有原则是什么

更新时间：2024-01-06 13:58

劳动争议的特有原则是什么

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

劳动争议的特有原则主要包括：先行调解原则，在作出裁决前，应当先行调解；回避原则，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请；少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

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