劳动争议标签:劳动争议

更新时间:2011-09-17 10:49:01
问题描述:
我在公司工作已有七年了,前几年都有签合同,有交社会保险,但今年要求公司签无固定期合同,公司不同意签,也没有和我续签固定期合同,上月中我提出过合同问题,当时公司口头答复续签。 但至今已有一个月了,还没签,现在我可以要求终止劳动关系吗?终止劳动关系需要书面提出吗?口头提岀行吗?可以要求公司补偿和经济补偿吗?
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    你好:可以要求,一般书面提出,可以要求未签订合同的双倍工资赔偿
    2011.09.17 10:49:01
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2007年11月24号在我们学校通过校园招聘会和公司签订就业协议.2008年7月13号我们毕业来到此
公司变相降低工资的,你有权提前三十天书面通知解除劳动合同。
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没有签订劳动合同,老总不给结算工资,老总安排会计不给结算,有没有机会起诉他们。
如果已经结清你就不能再要求了,但因公司没有与你签定书面的劳动合同,你可以要求支付双倍的工资
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是劳动争议还是民事纠纷
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劳动合同纠纷 7589
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你应提前30天书面辞职,到期即可离职。
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有无相关法律依据?2.若司机不同意公司的安排调动,是否须给司机补偿?
司机所述是 合理。 若司机不同意公司的安排调动,要求辞工,公司是 须给司机补偿。
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劳动争议 12325
我于20061203日提出辞职,老板说合同没到期不能辞职,我能拿回这些钱吗?
建议看看双方之间的劳动合同。如果合同没有约定,公司的做法就没有依据。
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只是经济承包关系;也不能按法律规定享受失业保险待遇与申请再就业。此举有无法律依据?是否存在劳动关系?
因用人单位的原因、(公司辞退我时未按劳动法律规定出具终止或解除劳动合同的书面通知与完善相关手续)致使我自2005年12月27日以来一直处于下岗失业的状态中、己无
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