正式员工辞退有补偿的吗

更新时间：2023-12-14 08:01

正式员工辞退有补偿的吗

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

正式员工辞退属于无过失性辞退的，有经济补偿金。无论是正式员工还是试用期员工，被无过失性辞退都有经济补偿金，试用期包含在劳动合同期限内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

签了正式合同被辞退有赔偿吗

违法辞退的，用人单位应当支付赔偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司违法辞退员工赔偿后还需要“补偿”吗

单位违法辞退员工，无论是固定期限员工，还是无固定期限员工，都需要给予员工经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

职工被辞退后是否可以要经济补偿

1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

公司辞退员工是否有补偿

公司辞退员工，如果依法应当向其支付经济补偿金的，是按下列标准来补偿的：员工在该公司工作每满一年的，公司要向其补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位可以与返聘人员签劳动合同吗

单位可以与返聘人员签劳动合同吗

返聘员工受伤能否认定工伤？

返聘员工受伤能否认定工伤？

关于返聘你知道多少？

关于返聘你知道多少？

合同末到期被辞退，有什么补偿吗

您好，是有经济补偿金，如果是违法辞退，会有经济赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退返聘员工补偿标准

辞退返聘员工补偿标准

员工正常辞职有补偿吗

劳动者正常辞职的，一般没有补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：原单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退，能有补偿吗

你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退了有补偿吗

劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果高中抑郁症患者无缘无故不上学，学校能否处分或开除？

你好，向教育主管部门投诉解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被辞退了，怎样要求赔偿?

被辞退可要求赔偿。操作方式：1. 与用人单位协商赔偿金额和方式；2. 向劳动监察大队投诉，要求经济补偿；3. 向劳动仲裁委员会提交证据，申请劳动仲裁。根据实际情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

煤矿工人被辞退怎么申请补偿，?

被辞退的煤矿工人，应收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会申请补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。操作时需注意程序合规，确保权益得到保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期三天无合同被辞退有补偿吗

有补偿。试用期被无故辞退，应保存相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式依据相关法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需支付经济补偿标准的二倍。同时，可保留证据向劳动行政部门投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

法人辞去怎么处理？

法人辞去可通过发表声明、发函等方式处理。辞去法人需确保公司及时办理变更登记。可发表公开声明表明辞职意愿，或发函给公司、股东及相关部门，要求限期变更并保留证据。选

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

三个月试用期，但刚俩月就口头辞退我（6.13)试用期无保险社保，想问一下公司这系列操作我该如何做。

针对公司试用期辞退且未结清工资的情况，你可以选择与公司协商解决，要求公司立即支付剩余工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体处理方式应根

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁。操作步骤：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3.等待仲裁委员会受理并安排庭审；4.参加庭审，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

250

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟