单位在什么情况下可辞退员工

更新时间：2023-12-27 12:32

单位在什么情况下可辞退员工

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

单位在下列情况下可辞退员工：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
三、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
四、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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