员工处罚金额规定

更新时间：2023-12-26 21:48

员工处罚金额规定

叶聪

浙江君安世纪（台州）律师事务所

律师解答

用人单位一般不能对员工进行处罚，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的百分之二十。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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