公司人力资源部职责

更新时间:2019-03-05 02:26 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
1.负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2.负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办
1.负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。
  2.负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
  4.负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
  5.牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。
  6.负责办理职工的养老保险工作。
  7.负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。
  8.负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
  9.会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并积极做好岗位调整安置工作。
  10.会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。
  11.负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。
  12.审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
  13.根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
  14.负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
  15.负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
  16.协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
  17.完成公司领导交办的其他任务。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工伤 申报 人力资源部门
你好,建议还是申报工伤为妥
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
人力资源部收童工咋办
您好,可以向劳动监察大队反映。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
实习生和人力资源部说辞职,人力资源部说合同签了一年,不给辞职
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
人力资源部如何办理离职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
人力资源部会交公积金吗
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
人力资源部招聘
你好,可以向对方咨询清楚,或者去社会保险部门咨询情况。
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
人力资源部门
你好 具体洽询律师给你处理
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
制度的兜底条款怎么写
制度的兜底条款怎么写
劳动规章制度 9999+人浏览
员工退回人力资源部
提起劳动争议仲裁解决。 建议委托律师帮你。 如有疑问或需帮助建议来电或者带上资料来所当面详询律师。
全部7个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
规章制度生效程序是什么
规章制度生效程序是什么
劳动规章制度 9999+人浏览
关于汽车租赁公司篡改合同?
可以按合同进行索赔
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
个人与个人劳动合同书有效吗
个人与个人劳动合同书有效吗
劳动规章制度 9999+人浏览
保险公司的代理合同员工有五险一金吗?
代理合同一般而言有五险一金。为员工缴纳五险一金,是用人单位和劳动者存在劳动关系时,双方的法定义务。即使双方签订代理合同,也不能规避公司与员工存在劳动关系的事实,员工还是可以主张存在劳动关系,要求缴纳五险一金。法律依据:《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
车祸肾摘了一个,至少配多少钱?
你好:根据具体情况确定,需要做鉴定,根据鉴定结果确定
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
不做离职体检可以解除劳动合同吗
不做离职体检可以解除劳动合同吗
劳动规章制度 9999+人浏览
我有转账记录没有欠条可以起诉吗?
法律分析:根据我国相关法律规定,对于有欠条没有转账记录的情形,是可以起诉的,其欠条是可以作为书证的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎样算公示了规章制度
怎样算公示了规章制度
劳动规章制度 9999+人浏览
你好胡同里挖化粪池合不合法
要看具体情况处理
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
2022地方性规章属于法律吗
2022地方性规章属于法律吗
劳动规章制度 9999+人浏览
请问公司以有固定加班费为由,拒绝支付额外加班费用合法吗?
公司不给加班费的维权方式如下:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
手机店里买的手机,店员开封了,不是全新机,可以退货吗
法律分析:网店买的手机可以无理由退货,实体店买的不可以。手机实体店买手机一般是没有七天无理由退货的服务。实体店正规品牌包装只要确定所要的手机品牌及型号。一旦拆封
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
已经支付钱了
以支付银行客服答复为准
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询