员工辞职应当办理的手续是怎样的?

更新时间:2024-01-05 16:22
员工辞职应当办理的手续是怎样的?
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
一、员工辞职应当办理的手续:
(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
(2)办理工作交接。
(3)归还公司财物、文件资料及清偿债务。
(4)退还员工证件及结清工资。
(5)如果是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
(6)签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
(7)出具解除或者终止劳动合同的证明。
(8)办理档案和社会保险关系转移手续。
二、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单位解雇员工需要办哪些手续
公司辞退员工的程序: 1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制
单位解雇员工需要办哪些手续
公司解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退员工,应该办理什么手续
和公司解除劳动关系的手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
员工必须离职吗?如果离职需要办理什么手续,怎样办手续对员工有利
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
员工离职单位需要办理的手续?
刚工作想辞职需要办理离职手续,只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一
企业辞退员工应办什么手续?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
辞职到期需要办理什么手续?
在我国,合同到期需要下列离职手续:员工需要完成工作交接手续;用人单位需要为员工出具离职证明;需要为员工办理档案和社保的转移手续;以及依照有关规定向员工支付经济补
要办离职手续,应该如何处理
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳
入职未签订劳动合同怎么赔偿,有没有相关的法律规定
没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算1
补签的劳动合同能够备案吗
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
你好名是公司HR,有位员工产假一共休了13个月,这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗?
产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育
邮政外包员工没有假期和周六日
可以通过仲裁维护自身的合法权益
你好,我昨天回去看了是劳动合同
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏吗?
雇主开除没有带来金钱的缺失工作2年4月.雇主需要补赏:咨询
主讲律师
侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
169
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询