用人单位是否有权调整工作岗位

更新时间：2024-01-06 15:10

用人单位是否有权调整工作岗位

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

用人单位有权调整工作岗，不过需要与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容无效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位有权给员工调岗吗

单位在如下情形下有权单方调岗：<br /> 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位可以任意调岗吗?

用人单位不能随意将员工调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

单位单方面决定调岗降薪，我有权拒绝吗？

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位应当在何时支付经济补偿

用人单位应当在何时支付经济补偿

用人单位可以随意行使调岗权吗

用人单位不可以随意调岗。劳动者的工作岗位是根据劳动合同约定分配的，调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，不得单方变更。法律依据：《中华

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位要制定工资支付制度

用人单位要制定工资支付制度

用人单位在社保中的权利和义务

用人单位在社保中的权利和义务

公司在没有合理的情况下，调整工作岗位，合法吗

你好，具体情况说明一下，为你解答法律问题

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人

用人单位是否有权调动劳动者的工作岗位

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在煤矿工作了十多年。煤矿会赔偿我吗？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职，需要提前30天通知公司吗？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

去单位上班却要和劳务签合同怎么处理

签劳务合同要明确关系，保障权益。 1. 确认双方关系，是劳务还是劳动，选择对应合同。 2. 劳务合同需明确工作内容、报酬、期限等关键条款。 3. 确保合同内容

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

强制调休扣工资合法吗

对强制调休扣工资，常见处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

下午好呀，如果因为试用期调岗想要延长外包同事的试用期，是让外包公司跟员工签订试用期变更协议吗？

试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

太原市产假，男人的怎么计算

国家规定的产假工资计算如下：一、保胎假，工资按照病假发；二、产前假，工资按照八成发；三、产假领生育生活津贴；四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我身份证今年60岁了但档案还不到60岁单位可以和我解除劳动合同吗，我档案是到2o25年十月份才到退休

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

天津晚婚假天数是几天

法律分析：国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

侯芹

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、合同纠纷

180

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟