签订就业难协议书必须遵守什么原则

更新时间:2023-12-26 20:54
签订就业难协议书必须遵守什么原则
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
签订就业难协议书必须遵守主体合法原则和平等协商原则。签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格;就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
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