人民法院奖励暂行规定有效吗

更新时间:2023-12-26 20:34
人民法院奖励暂行规定有效吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
《人民法院奖励暂行规定》仍然有效,不过部分条款失效。人民法院实施奖励,一般结合年度工作总结进行。对集体和个人奖励,原则上应由低往高梯次给予;完成特定任务或处理突发事件贡献特殊的可及时奖励。批准机关在对集体和个人作出奖励决定之前,应采取不同方式予以公示。
法律依据
《人民法院奖励暂行规定》第二条
人民法院实施奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主;实事求是,好中选优;群众参与,公开透明的原则。
第三条
奖励工作由各级人民法院政治部门归口管理并组织实施。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
建设工程竣工验收暂行规定
建设工程竣工验收的条件有:符合规定的建筑工程质量标准,经质量监督机构核定为合格或优良;有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,必要的进场试验报告;签署工程
2017劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定的重点内容如下:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣暂行规定,请问什么是劳务派遣暂行规定?劳务派遣暂行规定是哪一年发布的?
《劳务派遣暂行规定》是为了规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动
劳务派遣暂行规定,什么是劳务派遣暂行规定?劳务派遣暂行规定对劳务派遣起到了什么样的作用?
劳务派遣暂行规定的为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派
工资支付暂行规定,什么是工资支付暂行规定?工资支付暂行规定对于关于拖欠工资是怎样规定的?
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6
工资支付暂行规定 2016
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
工资支付暂行规定
要看你没有提供劳动的原因是什么,你的待遇也就不同.
劳动者自主离职时是否应当获得经济补偿金
劳动者自主离职时,一般无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法行为,劳动者可要求支付。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等,应根据具体情况
新签署的劳动合同需要解除如何办理程序
解除劳动合同需按程序操作。制作并送达书面通知书,载明解除理由;通知工会并出具解除证明;办理档案和社保转移手续;支付经济补偿并保存合同文本。 不同情况下,如协商解
配偶的父母住院了我能请陪护假吗?
配偶父母住院,可考虑申请年假、补休、探亲假。选择时,需综合考虑假期时长、工资支付等因素,以及单位的相关规定,选择最适合自己的请假方式。
大专实习还没有去实习,距离实习还有半个月现在学校说已经签约了不能更改
在与学校沟通时,你可以强调你的合理需求和特殊情况,比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时,提供充分的理由和证据来支持你的请求,并表达你的
用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作:1.确保用工协议内容合法合规;2.双方签字盖章,确认协议效力;3.遵守协议条款,保障双方权益;4.如有争议,可依法申请劳动仲裁或提
如果签了一年劳动合同,提前走了,会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位,单位应支付工资。如单位不支付,可申请支付令。注意保留证据,依法维权。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1292
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询