雇主垫付后第三方要不来钱怎办

更新时间:2023-12-14 00:47
雇主垫付后第三方要不来钱怎办
罗旭东
四川恒和信律师事务所
罗旭东
律师解答
雇主垫付后第三方要不来钱的,雇主可以向人民法院对此事实提起诉讼。在人民法院审查该事实正确无误后。可以向第三人发出支付令;第三人不提出异议又拒不执行的,雇主可以向人民法院申请执行。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
实习生与第三方签订劳动合同,并将第三方发给雇主的,其工资由第三方委托给雇主,并在收到雇主每月汇款后付
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
当雇员为雇主工作并遇到第三方损害时,在与雇主解决赔偿后,雇员不想再提及此事。然而,雇主坚持要求雇员向
 损害赔偿私下协商的,是否还需要分担责任,视具体情况而定:事实上,协商处理事故赔偿的,成败取决于各方的自由意志,这样,是否需要分担责任应当结合具体情况来分析。如
我们大学校企合作,强行加班。如果你中途辞职,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
奶茶店上班离职扣培训费合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
公司发出停职通知是否违法
你好,可以按照公司制度处理
你好!员工提出6月20日离职,公司审批到5月20日,需要经济赔偿吗?
您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
劳动合同到期后1个多月了,公司没有续签
可以和公司沟通,给续签劳动合同
主讲律师
罗旭东
罗旭东
四川-成都
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
529
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询