工亡是怎么认定的

更新时间：2024-01-06 11:53

工亡是怎么认定的

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

存在以下情形之一的，应当认定为工亡：因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤死亡认定的标准是什么？

工伤死亡认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

48小时工伤死亡认定是怎样的呢

工伤认定48小时期限的相关规定有：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的，视同工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

48小时工伤死亡认定是怎么样的？

工伤认定48小时期限的相关规定有：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的，视同工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因工而死该怎样赔偿？

因工而死该怎样赔偿？

怎么认定了办理工亡？

这个要公司提交申请向社保部门进行认定。

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤人身死亡赔偿范围

工伤人身死亡赔偿范围

家人工伤死亡其亲属有何待遇

家人工伤死亡其亲属有何待遇

非因工死亡如何认定

这个不存在认定，只要人死亡了，不是工伤，就是非工死亡

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤死亡补偿协议书

工伤死亡补偿协议书

工伤死亡认定的标准是什么

工伤死亡认定标准：<br /> 凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：<br /> (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司注销变更名称能申请补偿吗

一般不能申请补偿。公司注销变更名称不影响劳动合同履行，若公司因此解除劳动合同则违法，员工可要求赔偿。具体操作：保留证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

被迫离职经济补偿如何计算并保障

被迫离职经济补偿依据工作年限和月工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 计算应得月工资；3. 根据规定计算补偿金；4. 与用人单位协商支付；5. 协商不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

毕业生三方协议违约金有规定吗?

三方协议违约金依约定处理。如双方同意更改可协商；协商不成可调解或诉讼。违约方需按约定支付违约金，守约方可要求赔偿实际损失。处理时需保留证据，遵循法律程序。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

劳动合同到期,公司宣布破产会补偿吗

会补偿。破产时，按劳动年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12年。工资标准为合同终止前12个月平均工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我是实习生，原本6.16号离职，然后刚刚上级说让我明天或者后天离职

晚上好，这个情况是可以申请离职

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗

若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗

可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工违反法律，判刑解除劳动关系以后，因为是党员，单位还需要怎么处理吗？

具体什么情况详细了解下010

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

970

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟