职工重大疾病不能上班怎么办

更新时间：2024-01-06 15:44

职工重大疾病不能上班怎么办

利晓珍

广东比心律师事务所

利晓珍

律师解答

职工重大疾病不能上班，可以向单位申请病假，属于职业病的还可以申请工伤赔偿。用人单位根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病的，通过工伤认定和劳动能力鉴定后可以要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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