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重大疾病不能胜任工作
更新时间：2018-11-20 22:53:24
问题描述：
重大疾病不能胜任工作
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
柳翔律师
服务地区：广东-东莞
186-6518-6609
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给予医疗期还不能胜任，解除劳动合同
2018.06.18 10:23:26
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李翠英律师
服务地区：广东-东莞
134-3303-1325
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你好，建议凭医院诊断证明休假。
2018.06.18 10:32:15
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您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
2018.07.27 13:52:29
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平台法律顾问团队
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2018.10.02 08:23:28
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平台特邀律师
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已帮助
68224
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。
2018.11.20 22:53:24
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