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> 长病假如何界定
长病假如何界定
更新时间:2023-12-27 08:31
长病假如何界定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的称为“长期病假”。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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