员工长期休病假如何计发年终奖？
更新时间：2013-02-21 15:21
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导读：
摘要：长期休病假还可以享受年终奖吗?保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。下面看具体的案例分析。[案例回放]韩某与济南市某保险公司于2...
摘要：长期休病假还可以享受年终奖吗?保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。下面看具体的案例分析。
[案例回放]
韩某与济南市某保险公司于2007年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2010年7月31日至2010年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2011年4月11日，经保险公司审查后，未支付韩某2006年年终奖。韩某不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至东莞市第某人民法院。
[案例解析]
法院查明：保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”法院审理后认为，保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》符合法律规定。根据保险公司的规定，韩某不能再享受年终奖金，故对韩某要求保险公司支付年终奖的诉讼请求，法院不予支持。
此案企业胜诉得益于相关规章制度的完善。在这里还是要提醒各位HR，奖金发放制度须广泛征集尤其是中层领导意见，通过民主程序确定，并向劳动者公示，这样能够规避风险。
制约年终奖发放条件通常有年终成绩、是否提前离职、完成劳动任务情况、合同约定等。企业须向劳动者讲明，年终奖并非大锅饭，符合“优秀”范畴方可获得相应奖金。作者建议企业HR在已有制度基础上，于劳动合同中明确约定年终奖的发放条件及形式，做到有据可依，避免纠纷。同时，起到真正意义上的作用。
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员工病假工资如何发放？
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 按患病休养时间计算具体假期工资： 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下： 1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄amp;lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算： 连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄amp;lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
