极速咨询
当前位置： 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 单位私自扣除年终补助怎么办

单位私自扣除年终补助怎么办

更新时间：2023-12-27 17:13
单位私自扣除年终补助怎么办
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
单位私自扣除年终补助的，可以先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解；或向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
扣除工资(年终奖资(年终奖)中扣除消费券。
如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
未休假补助 可以算作年终奖吗
你好，对于独生子女领补贴的标准的问题，在办理了独生子女父母光荣证之后，是可以每个月领取到补贴的，这个补贴通常是由单位来进行发放的，如果退休了，那么也可以一次性领
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司私自将年终预留工资更改为年终奖金，年终根据情况扣罚，中途离职不发
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
当初签合同的时候是有10000年终奖，而且这个月年终奖扣除，请问这样扣除年终奖合理吗。
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
老板今年终奖扣除不发
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
年终奖因为离职而扣除
不合法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司年终评估不及格,扣除年终奖
您好，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁； 如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
关于年终请假扣除双倍工资
扣除双倍工资，既是不合理的，也是不合法的．
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
工作压力三天，工资不到一个月不合法吗？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
辞职了没做满一个月5月1日那天放假有钱吗
辞职未满一个月，工资按实际工作天数计算，公休日无工资。选择处理方式时，可与用人单位协商确定具体支付日期，或依据劳动合同约定处理，确保权益不受损害。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动关系先于劳动合同怎么办，法律的规定是什么
劳动关系先于劳动合同时，应尽快补签劳动合同。选择补签合同时，注意合同内容是否合法合规，双方权益是否得到保障。如遇争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我去足浴店交了500元押金，过敏了。觉得这份工作不适合我，老板不退押金怎么办？
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
中山急辞工资是5000的话扣多少工资?
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
合同上写的工作地点是深圳用，意味着用人单位是可以在深圳市内随意换工作地点吗?
更换工作地点需要和劳动者协商一致
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做胃肠镜当天算不算病假
你好。通常情况下，应该算。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者一直受到领到打击报复，可以解除劳动合同，有法律依据吗？
可以解除。操作如下：1.收集证据，证明受到打击报复；2.依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同；3.要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿；4.如用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师 太原律师 合肥律师 临淄区律师 列表内容 法律列表 西安律师 法律内容 法律资讯 法律知识
热门律师：
上海律师 北京律师 深圳律师 广州律师 天津律师 杭州律师 南京律师 成都律师 苏州律师 重庆律师
法律知识：
劳务派遣 集体合同 试用期合同 劳动合同效力 劳动合同变更 解除劳动合同 无效劳动合同 劳动合同纠纷
精准推荐：
不给辞职 没签劳动合同离职赔偿 员工罢工 没签劳动合同 自动离职扣除工资 签了劳动合同不让离职 未成年签订劳动合同 没签劳动合同离职 私自解除劳动合同 劳动合同签订
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2373
已帮助
8684
图文数
咨询我
热门知识
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd