劳动者一直受到领到打击报复，可以解除劳动合同，有法律依据吗？

更新时间：2024-05-24 09:14:21

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劳动者一直受到领到打击报复，可以解除劳动合同，有法律依据吗？

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可以解除劳动合同，有法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并可要求支付劳动报酬和经济补偿，甚至赔偿金。如不及时处理，可能危及劳动者人身安全。

2024.05.24 09:12:38

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劳动者受打击报复时，可依法解除劳动合同或寻求法律救济。选择解除合同时，应保存证据，确保权益；寻求法律救济则可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应责任。

2024.05.24 09:13:59

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可以解除。操作如下：1. 收集证据，证明受到打击报复；2. 依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同；3. 要求用人单位支付应得的劳动报酬和经济补偿；4. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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