厂里上班怀孕了能马上辞职吗

更新时间:2023-12-27 11:32
厂里上班怀孕了能马上辞职吗
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
厂里上班怀孕了不能马上辞职。怀孕了也是要按规定申请离职的,员工为正式员工的,辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位;员工在试用期的,应提前三日通知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怀孕了在工厂想要辞工,必须按照流程提前一个月辞职才能走吗
劳动者因怀孕而辞职的,一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请,之后办好工作交接,由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,交接双方和部门领
怀孕了辞急工可以吗?
你好,怀孕了可以辞急工的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司可以因为怀孕辞退员工吗
对于正在怀孕的员工,公司是不可以辞退的。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,
职工怀孕了,公司可以辞退吗
劳动者怀孕了,公司不可以无过错性辞退该劳动者,且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。法律依据:《中华人
怀孕期间不上班能辞退吗
如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,怀孕期间遭辞退有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
外包员工怀孕可以被辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支
员工入职已经怀孕是可以辞退的吗
女员工入职时怀孕,单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退,而且如果合同时间在此时期限,合同期限要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,则女员工可以要
公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
被老板解雇了。我能退还押金吗?
通常按照合同情况处理
试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
五一学校只给初中生九年级学生放两天假。
法律分析:学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三
你好我们学校五一放假三天可以举报吗
一、学校占用法定假日举报的方法是什么1、学校占用法定假日举报的方法如下:(1)可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;(2)可以拨打当地投诉电话,向教育
发最低的工资,还一天不按时的抽查职工在不在岗,变向的要职工提出辞职申请,我们该怎么办?
1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
你好,我在网上起诉追索劳动报酬,法院立案成劳务合同纠纷,是什么意思?谢谢
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2353
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询