厂里发工资没有工资条合法不?

更新时间：2023-12-26 20:17

厂里发工资没有工资条合法不?

黄辉

湖北顺鹏律师事务所

律师解答

厂里发工资没有工资条不合法。有相关法规规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

法律依据

《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

小饭馆拖欠工资，没有合同

你好：1、起诉维护你的合法权益。 2、综合分析具体事情后找出线索.

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

朋友公司发工资没有工资条，而且是现金，具体的工资明细公司不让拍，违法么

不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工厂安排小时工一直休息并没有工资合法吗？

你好没有工资肯定不合法的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不给工资条怎么办

工厂效益不好，工人轮休没有工资合法吗？

公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不及时支付工资怎么办

公司不发工资条是否违法

老板恶意拖欠工资不发，没有劳动合同

老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司发工资不发工资条，可以投诉吗？

一个餐厅发工资不给员工工资条合法吗

您好，可以向劳动局举报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

发工资不发工资条违法吗？

公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。&

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂工作半天工资没发，合法吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？

您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

提前开学怎么办？

你好，可以直接举报或者投诉的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

该公司已签订裁员协议，我们该怎么办？

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

广东省佛山市三水区2024年产假是多少天?

法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

不给员工签合同，2工作时间太长了，老板反而随意辞职员工，怎么处理这个公司，合法公民权益吗

员工可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意保留相关证据，如工资条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

退休后原单位解散后，人事档案存档在哪里

在处理退休后原单位解散的人事档案存档问题时，具体操作如下：首先，联系原单位的人事部门或相关部门，了解档案是否已移交及移交地点；其次，根据移交信息，前往户籍地或常

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

南京单位不给予15天婚假是否合法

法律分析：我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短，关于婚假的规定一般在各地行政法规，政策性规定中，因此各地婚假规定并不一致，在实践中同一地区不同单位也会有很大差别

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄辉

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

2161

已帮助

8453

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询