工资没有明细合法吗

更新时间:2023-08-23 13:15
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导读:
工资没有明细不合法。单位员工的工资由用人单位发放,若是用人单位不发放,可以协商解决和调解解决,若是无法协商的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服还可起诉至法院。
一、

工资没有明细合法吗

  工资没有明细不合法。

  公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、

单位员工的工资由谁发放

  单位员工的工资由用人单位发放,公司不发工资的催收方法如下:

  1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。

  2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。

  3.仲裁解决。拖欠工资的劳动纠纷采取的是仲裁前置程序,因此应当先仲裁,依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定。

工资没有

三、

工资多发了怎么退回

  工资多发了的退回是劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发,且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资。劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资。找法网提醒您,一般情况下,得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益,并依法赔偿损失。

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你好,公司上个月没有给工资合法吗
公司未发工资不合法。处理方式:1.与单位沟通,了解原因并要求发放;2.准备证据,如工资条、劳动合同等,向劳动局投诉;3.寻求法律援助,通过法律途径维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动合同没有工资金额合法吗
劳动合同应明确工资金额。如未约定,可与用人单位协商补充,明确工资条款;协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同。
工厂上班发工资没有明细怎么办
工厂发工资无明细,可采取以下措施:1. 与工厂负责人协商,要求提供明细;2. 协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3. 对仲裁结果不满,可向法院起诉,维护自身权益。注意收集劳动合同、工资条等证据。
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