根据《工资支付暂行规定》，公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这是法律规定的义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。如果公司不发工资明细，不仅违反了这一法律规定，还可能侵犯劳动者的合法权益。
因此，公司不发工资明细是不合法的。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在某些特定情况下，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的社会保险费用等，才能进行扣除。
这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保工资的及时、足额支付。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
工资条是劳动者了解自己收入构成的重要途径，也是发生纠纷时的证明材料。
根据《劳动法》的规定，员工享有知情权和监督权，有权知道自己的福利和工资构成。因此，用人单位不发工资条侵犯了劳动者的合法权利。
劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，确保自己的工资权益得到保障。
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