未签劳动合同离职了可以仲裁吗

更新时间：2023-12-13 21:22

未签劳动合同离职了可以仲裁吗

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

未签劳动合同离职，双方存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动仲裁，没有签合同自己离职能不能仲裁

你好，可以补充证据后起诉维权

全部20个答案 >

人咨询过

去咨询

离职了还可以仲裁吗

只要没有过申诉期，是可以的

全部33个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如果没有签署劳动合同可以申请劳动仲裁

具体什么情况电话您沟通

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

未签订劳动合同的离职需要注意什么

未签订劳动合同的离职需要注意什么

离职之后还可以劳动仲裁吗

劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法未签合同辞职规定是几天

劳动法未签合同辞职规定是几天

入职后未签劳动合同辞职是否有工资

入职后未签劳动合同辞职是否有工资

你好，未签劳动合同，离职后可以仲裁吗

未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？

没签劳动合同辞职时公司要怎么赔偿？

在职一年没签过劳动合同可以申请仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同但是签了离职协议还能劳动仲裁吗

当事人在签订解除劳动合同的协议后，存在劳动争议的，可以依法申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未签订劳动合同，未满一个月，可以仲裁吗

依据各方材料裁决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

员工合同期内离职交违约金吗

合同期内离职一般不需交违约金。具体分为：1. 正常离职，提前30日书面通知即可；2. 如签订竞业协议或服务期协议，违反则需支付违约金；3. 双方协商一致，可即时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

什么情况下能够变更劳动合同，法律如何规定

劳动合同变更需依法进行。具体操作为：1.双方协商一致，签订书面变更协议；2.如协商不成，可申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我想问下，我跟员工没有签订劳动合同，这个怎么弄?

未签劳动合同需采取措施。可补签劳动合同明确双方权益，或收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系。若发生纠纷，这些证据将有助于维护双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

蜜雪冰城签了半年的合同，想辞职会有影响吗？

按照合同约定办理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

教学实习期间被记大过怎么办？

常见处理方式：面对教学实习期间被记大过，常见的处理方式包括：1）申请复核，了解处分原因并为自己辩护；2）向学校申诉委员会或上级教育部门申诉；3）若涉及法律争议，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在一家公司连续工作23年，其中有8年的第三方合同工和15年正式工，最后在正式工公司被裁员如何赔偿？

你好在的有纠纷可以起诉t

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

重度抑郁可以当天离职吗

重度抑郁员工离职，一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形，如用人单位违约，员工可随时离职。选择离职方式时，应咨询专业律师，确保自身

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司通知面试通过，后续被告知由于公司原因无法录用，是否可以申请赔偿

可以申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如面试通过通知、拒绝录用通知等；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料；3.如对仲裁结果不服，可在规定期限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

250

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟