公司随意变动工资是否合法

更新时间：2023-12-27 18:16

公司随意变动工资是否合法

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

公司随意变动工资违法，属于单方面变更劳动合同。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致变更，并且出于真实意思表示。任何一方违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，对方可以单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司降工资合法吗

公司降工资合法吗

公司没有提前发工资合法吗

是的，公司未按时发工资属于违规行为。具体操作如下：首先，与公司进行沟通，要求公司按照约定时间发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助；同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司压工资合法吗

公司压工资合法吗

公司绩效扣除工资合法吗

公司扣除绩效工资需具体分析其合法性。如公司依据规章制度合法扣除，则员工应遵守。若怀疑公司存在不合法行为，员工可与公司沟通、查阅相关规章制度以获取依据，或咨询律师

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业随意降低员工工资是否合法

企业随意降低员工工资是否合法

深圳公司压工资是合法的吗

1. 压工资是违法的，用人单位不能将工资压下来。根据法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，且以货币形式支付。 2. 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司盘点扣员工工资是否合法

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司上个月没发工资合法吗

公司未按时发放上个月工资是非法的。员工应当首先与单位沟通并要求支付工资。如果沟通无果，可以向劳动局提交投诉并提供相关证据。在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

实习生被公司压了一个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司员工考试不及格，扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板随意降工资怎么举报

老板随意降工资怎么举报

公司破产不够支付员工工资合法吗

公司破产未能支付工资时，劳动者应当首先向公司提出支付工资的请求，并妥善保留相关证据。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交必要的证据和材料。若仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

29179

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟