酒店有权对员工罚款吗

更新时间:2022-12-25 11:33
酒店有权对员工罚款吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
酒店没有权利对员工罚款。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司对员工罚款怎么处理?公司的员工罚款
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工考核罚款,公司有权对员工进行考核罚款吗
公司无权对员工随便进行罚款,故不合法。
公司对员工罚款合法,请问公司罚款员工合理吗
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
根据员工手册罚款,员工手册没提到罚款,算不算乱罚款?
目前,全国大部分省市的交通违法记录是联网的,如果在异地有交通违法记录,被贴告知单,一般是会影响车辆年检的。因此,建议最好是按照罚单缴纳罚款
公司对员工罚款需要员工签字么!罚款金额有什么规定么?员工对罚款不服可以申诉么
员工违纪可以处罚,但该规定需要经员工代表大会通过,并事先向员工公示后才能作为处罚依据。
公司对员工罚款多少算违法??对员工罚款可以罚款申诉吗
根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。   公司可以克扣员工工资吗?   《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
我2月份上班正常出勤,然后在18日休产假,春节假期8天公司是否应该正常算出勤?
春节假期算出勤。如公司未正常计算,可采取以下措施:1. 与公司人力资源部门沟通,了解原因并要求更正;2. 收集相关出勤记录、公司政策等证据;3. 如沟通无果,可
事业单位退休是否属于劳动争议
退休争议不属劳动争议。处理时,1. 协商解决,双方直接沟通达成一致;2. 调解处理,请第三方介入协助解决;3. 诉讼途径,通过法律程序解决争议。
正事员工提了离职20天想走怎么办?
式员工离职需提前30天通知。 正式员工提离职,应提前30天向用人单位发出书面通知。如公司同意提前离职,可协商一致解除劳动合同。如公司不同意,员工仍需等待30天期
企业对员工进行考试,以后扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1.调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2.如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3.保留加班记录,以备查验。
我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失,建议您收集相关证据,如工资单、劳动合同、医疗记录等,以证明您的损失。然后,您可以向用人单位提出赔偿要求,并附上相关证据。如用人单
厂里淡季来了,想裁人,逼员工签下辞职报告,还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素,选择最适合自己的处理方式。
咨询劳动纠纷。目前协议解除,想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗?
遇到此类劳动纠纷,可先与用人单位协商,要求支付合同内规定的费用。若协商无果,可选择向法院申请民事调解或提起诉讼,要求对方承担违约责任并赔偿损失。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询