试用期出差不给补贴合理吗

更新时间：2022-12-25 08:10

试用期出差不给补贴合理吗

郭威

广东国晖（广州）律师事务所

律师解答

出差补贴由用人单位规章制度规定，如果转正的也没有补贴的话，试用期不给出差补贴合理。转正后有的话，试用期不给不合理，因为试用期包含在劳动合同期限内，虽然薪酬福利比较低，但不影响拿薪酬福利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

出差公司不给高温补贴合法吗

按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税，高温补贴不需要缴纳个人所得税。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司派去出差，但不给出差补贴合法吗？

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司不给出差补贴怎么办

出差补贴不算工资收入。出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。差旅费都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不给出差补贴合法吗

劳务公司不给补差价属于违法行为。劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司不交公积金怎么办

公司不交公积金怎么办

市内出差公司不给补贴合法吗

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。出差补助范

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期被解雇，用人单位须表明理由

试用期被解雇，用人单位须表明理由

出差补贴多久不给算是违反劳动法

出差补贴多久不给算是违反劳动法,劳动法没有规定具体的时间

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期出差补贴

即使是试用期除了工资上不同外,相关待遇都应该是一样的建议到当地的劳动保障局进行咨询

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

不给出差补贴

向公司所在地劳动监察大队投诉

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

与公司签订转岗协议，能否反悔？

你好，要看协议如何约定的哦

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

能签两个公司的劳动合同吗，最新的规定是什么

不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

解除合同赔偿金计算方法

解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限，约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。法律依据：《中华人民

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

你好律师，何谓违法解除劳动合同

属于违法解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位不按法定的程序来与劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位不按法定的情形来解除劳动合同的； 3、其他。法律依据：《中华

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

今年9月份上大学，然后现在找了份工作需要签订劳动合同，会影响我大学应届生身份吗？

"有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

北京欠薪多少金额可以有补偿金

用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

从公司管理降到普通员工违法吗

公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司把我从管理降到普工是违法吗

需要查看你的工作合同中是否有关于职位变动的条款。如果合同中有明确规定公司有权根据需要进行职位调整，那么公司在遵守合同条款的前提下进行降级可能是合法的。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郭威

全国

擅长：劳动纠纷

213

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟