从公司管理降到普通员工违法吗

更新时间：2024-05-04 09:50:34

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从公司管理降到普通员工违法吗

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赖启徇律师
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劳动法中并没有直接对降级这一事项作出规定，员工的降级处理方式通常是由用人单位的规章制度来决定的。用人单位在进行降级处理时，必须将相关的规章制度进行公示，或者直接告知员工。如果用人单位的降级规章制度存在违法行为，员工有权单方面解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。

2024.05.03 09:46:48

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.05.03 10:07:19

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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公司的行为属于违法调动工作岗位，你可通过法律途径维护合法权益。

2024.05.03 11:20:40

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，相关事宜，工作内容是否有所变化？入职工作了多长时间？

2024.05.03 11:09:12

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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保存降职降薪的证据，以此为由要求解除劳动关系支付经济补偿金。

2024.05.03 14:52:21

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2024.05.04 09:50:34

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公司擅自降职降职的行为是违法的, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.05.03 09:05:52

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公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.05.03 09:05:57

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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.05.03 09:06:09

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