公司调整岗位降工资怎么办

更新时间:2025-06-05 14:55
公司调整岗位降工资怎么办
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
公司调岗降薪的,如果是公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤后上班公司降工资怎么办
工伤后上班公司降工资是不合法的。根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。如果您遇到这种情况,可以先与公司协商,要求恢复原
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司强制调整员工职位并降薪怎么办?
对公司强制调整职位并降薪,常见的处理方式有:与公司协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼。应当先尝试与公司协商解决,协商无果可向工会求助;若问题仍未解决,可收
工伤后调岗工资降低怎么办
先工伤认定、伤残等级评定,再协商或仲裁金额。
公司调岗变相降薪怎么办
对公司调岗降薪的情况,劳动者可以采取以下措施维权:首先,与用人单位进行沟通协商,表达自身诉求和立场;其次,如协商无果,可向相关调解组织申请调解,寻求第三方的协助
公司想调岗降薪怎么办
若公司提出降岗降薪,您应明确拒绝并保留相关证据。在协商过程中,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果,您可以向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁,期间请准备相关证据
公司降薪调岗怎么办理
若遭到公司降薪调岗,务必首先明确拒绝,并妥善保留相关证据。在双方协商无法达成一致的情况下,可以向劳动行政部门申请仲裁或提起法律诉讼。在此过程中,充分准备证据以支
员工被调岗降低工资怎么办
当遇到公司调岗降薪的问题时,首先可以尝试与公司进行协商,争取在岗位和薪资调整上达成一致。如果协商未能解决问题,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司恢复原
公司给我调岗位降低工资怎么办
对于公司提出的降岗降薪安排,您应该首先明确表示拒绝,并保留相关证据。如果协商无果,您可以考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在举报或申请仲裁时,您需要提供相关
公司降薪资怎么办
被降薪了,解决办法如下: 1、如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金; 2、如果
公司工资降薪怎么办
面对公司降薪的情况,首先要了解降薪是否符合法律规定。根据《劳动法》第四十七条,企业可以根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平,但降薪需要与员
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询