首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
更新时间:2024-01-06 15:43
签劳动合同都要注意什么
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
签劳动
合同
需要注意以下事项:
1、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致的,要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才会生效,由用人单位和劳动者各执一份;
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
3、劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护等法定条款;
4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
在餐馆工作需要签订劳动合同吗?需要注意什么?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我毕业三年,找工作签劳动合同应该注意什么
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签订劳动合同该注意什么?谢谢!
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
毕业生签订劳动合同需要注意哪些问题?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
签劳动合同要注意些什么
劳动合同内容要符合相关法律规定
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
签订劳动合同必须知道的事项
劳动合同知识
签劳务派遣合同需要注意什么
需要注意被派遣的公司情况,及劳务派遣公司的实际情况和你们之间的劳动合同是否存在违法约定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我有一个劳动合同需要注意什么
就有关事宜作出明确的、全面的说明即可,尤其要着力写好协议双方的权利和义务。主要内容一般包含如下款项:(1)协商目的(2)协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
签订劳务派遣合同需要注意什么
需要注意被派遣的公司情况,及劳务派遣公司的实际情况和你们之间的劳动合同是否存在违法约定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司说我个人外包也没有签合同,能告诉他们吗?
收集相关证据,向劳动局申请认定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
上班一个月,公司告诉我没有满足业绩要求
找劳动站进行投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
离职不到30天就可以走吗?
辞职的话需提前三十天通知企业,之后不管企业批准与否你都可以走人。未经提前通知的,企业可以不予批准且不为你办理离职证明等
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
第十一条甲乙双方可以随时通知对方终止就业,甲方无需向乙方支付经济补偿
您好,按照合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后续纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
331
已帮助
5924
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询