江苏2022年产假新政策

江苏2022年产假新政策是：
1.符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。
2.难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.女方尚在原规定产假期间的，可以按照原规定享受158天产假。女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受新规定的30天延长产假。
4.符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天，国家法定休假日不计入护理假假期。
5.符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入育儿假假期，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
6.劳动者在按规定享有的产假、男方护理假、育儿假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。