双倍工资的仲裁时效

更新时间:2023-12-27 18:17
双倍工资的仲裁时效
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。
存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
超过仲裁时效的,劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回,并书面告知驳回理由。
双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但双倍工资一般不超过11个月。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
双倍工资仲裁合同的时效是多久
关于双倍工资仲裁的时效性,明确为一年。劳动者在发现权利被侵害后,应首先收集和保存相关证据。接下来,尝试与用人单位协商解决。若协商无果,应在时效内提出仲裁申请。申
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未签订劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效应该如何进行计算?
未签劳动合同双倍工资仲裁时效一年。如期间发生中断,从中断时起重新计算;如发生中止,从中止原因消除之日起继续计算。劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。
双倍工资仲裁时效
双倍工资仲裁时效
劳动争议时效
双倍工资的仲裁时效是
1. 双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的
双倍工资仲裁时效
双倍工资仲裁时效
劳动争议时效
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多长时间?
1. 双倍工资的诉讼时效的计算是一年,提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2. 未签订劳动合同超过一个月
不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算?
未签合同双倍工资仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算。如果法律对仲裁时效有具体规定,则应适用该规定。如果法律没有相关规定,则适用
双倍工资差额的仲裁时效是多久
双倍工资仲裁的时效限制: 1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 仲裁时效因当事人一方向对
双倍工资仲裁时效是多久
法律分析: 1. 双倍工资的仲裁时效为一年,从工作满一年开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
双倍工资超过仲裁时效是多久
劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算,直至劳动者在本单位的截止工作时间,但最多只能计算至单位用工满一年时为止。 双倍工资计算仲裁时效
你好,双倍工资仲裁的时效限制有哪些
1. 双倍工资争议在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2.
双倍工资的计算标准
双倍工资的计算标准
劳动争议动态
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此期间,若当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询