劳动者被用人单位解除劳动
合同的,分以下情形处理:
1、属于过失性辞退的,依法办理解除劳动合同手续,不能要求赔偿,造成过失性辞退的原因给用人单位造成损失的还要承担赔偿责任;
2、属于无过失性性辞退和经济性裁员的,劳动者依法解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
一、劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退:
(一)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(二)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(五)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二,存在以下情形之一的,用人单位支付代通知金或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同:
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
三、存在以下情形之一的,用人单位裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
四、用人单位违法解除劳动合同的情形:
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。